我认为，社保应当缴到退休才是正确的选择。不外，相应的前提是在企业参保的情况下。如果是保险费支出的经济角度讲，最划算的方式是：根据最低缴费基数缴费，到场养老保险15年，医疗保险到达当地最低年限，失业保险每缴费一年退休一次领三个月失业金，生育保险男同志不缴，工伤保险希望一辈子都不要使用。
为什么企业参保缴一辈子最划算？我们的社保包罗了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。根据国家划定，养老、医疗、失业都是由小我私家和单元配合负担的。其中，养老保险职工本人负担缴费基数的8%，医疗保险负担2%，失业保险一般在1%以下。刨去失业保险不说，养老保险和医疗保险小我私家缴费部门全部进入小我私家账户， 小我私家账户里的钱是万一去世可以由继续人继续的，也就是说没有赔本的可能。
企业社保缴费，职工本人不会赔本，而且向养老保险缴费基数越高，缴费年限越长养老金待遇就会越高，所以多缴、长缴更划算。有人说，企业将企业肩负部门让职工本人负担怎么办？这种情况显着是属于违法行为，只要有确凿的证据，可以通过劳动维权当职工多负担的部门要求返还。为什么灵活就业人员缴费越短越划算？灵活就业人员是一类特殊群体，他们通过自己负担社会保险费的方式，到场基本养老和基本医疗保险。国家思量到他们肩负重、收入不稳定，一般也会给予他们一定的优惠政策。
好比说养老保险缴费比例一些地域按20%的比例缴纳，医疗保险一些地域专设灵活就业人员医保。对于大龄就业难题人员可以申请3~5年的灵活就业人员补助，除此以外另有创业补助等候遇。实际上，他们参保最划算的方式是缴费至最低年限。
医疗保险缴费至最低年限，就能确保退休享受医保待遇，报销比例也一样的。养老保险待遇主要包罗基础养老金和小我私家账户养老金两部门，基础养老金跟社平人为相挂钩，60%基数缴费15年可以领取12%的退休上年度社会平均人为。
如果是100%基数缴费只能领取15%，300%基数只能领取30%，缴费基数低更受照顾一些。小我私家账户养老金缴费时间长，会有一定的贬值压力。退休后的养老金增加，并不是完全根据缴费档次或者缴费比例增加养老金，而是根据国家统一的定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式调整。养老金较低的人群增加的比例会更高一些，保值增值能力更强。
好比说，养老金不足1000元增长比例能到达8%~10%，凌驾5000元增长比例只有3%~4%，而总体调整比例是5%。虽然从经济上划算，可是大家还是要综合思量。
医疗保险停保期间就享受不到职工医保的较高待遇，到场住民医保报销比例较低。而养老保险最低基数缴费15年只有800~1000元，并不足以充实养老。所以，我们的社保相对而言还是多缴多得、长缴多得的原则，如果有肩负的能力，还是建议不要中断连续缴纳，才是最宁静的保障。
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